Делать перерывы и отдыхать
Делать перерывы и отдыхать
В большинстве видов работы вам полагаются перерывы. В Европейская директива о рабочем времени говорит, что вам просто следует предоставить один 20-минутный перерыв, если ваш рабочий день длится более шести часов. Ваш работодатель может разрешить более частые и продолжительные перерывы — большинству людей разрешается перерыв на обед. Если вы постоянно работаете за экраном монитора компьютера, вам должен быть разрешен 10-минутный перерыв каждый час — вдали от экрана дисплея, но не вне работы — из соображений благополучия и безопасности. Вашему начальнику не нужно заставлять вас делать перерыв, однако он должен делать это выполнимым, чтобы вы могли их взять. Обычно в офисных сценариях вы можете сделать перерыв и выпить кофе.
Взяв время
Вы можете захотеть или нуждаться в отпуске в течение года работы по разным причинам. Ваш работодатель должен с самого начала прояснить, какова политика компании в отношении праздников, больничных дней и т. Д. Закон регулирует ваши права на оплачиваемый отпуск, но ваш работодатель может быть более щедрым, чем того требует закон. Законы устанавливают, сколько вам должны платить, если вы заболели, рожаете, усыновляете ребенка или проводите время с маленькими детьми, а также сколько времени вам разрешено. Вам также должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для выполнения ваших общественных обязанностей, а в других случаях работодатель должен позволить вам уйти, но не обязан платить вам. Использование отпуска Большинство сотрудников имеют право на оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в год. Ваш работодатель может быть более щедрым. Если у вас есть минимум четыре недели до отпуска и вы работаете 5 дней в неделю, вы имеете право на 20 выходных. Если вы работаете 3 дня в неделю, вы имеете право на 12 оплачиваемых выходных.
Банковские праздники могут быть засчитаны в ваш общий отпуск, или вам могут быть предоставлены четыре недели плюс праздничные дни. Независимо от того, включены ли государственные праздники, вам не нужно указывать фактический выходной день, если ваш работодатель обычно работает в этот день. Вместо этого вам может быть предоставлен другой день. Если вы работаете в праздничный день, вы не имеете права на получение оплаты, превышающей обычную дневную заработную плату, если это не оговорено в вашем контракте. Если вы хотите взять часть своего ежегодного отпуска, вы должны уведомить об этом своего работодателя. Если вы хотите двухнедельный отпуск, вы должны уведомить об этом как минимум за четыре недели (лучше заранее подготовить своего начальника к отпуску). Если ваш начальник не может позволить вам взять этот конкретный отпуск, он должен уведомить вас, по крайней мере, о продолжительности отпуска, который вы просили, поэтому в этом случае он должен уведомить вас за две недели, что ответ на ваш запрос нет.
Работодатели могут предписывать вам брать отпуск в определенное время, когда их рабочие места закрыты, например, на Рождество, или когда вы не можете брать отпуск в особенно загруженное время. Если вы хотите взять отпуск на определенные религиозные праздники, но вам отказали, прислушайтесь к совету. Ваш работодатель может быть виновен в дискриминации по религиозному признаку.
Ваш босс должен дать вам возможность взять отпуск, но он не обязан заставлять вас его брать. Если вы не возьмете весь отпуск в течение года отпуска (определенного в вашем контракте — обычно с начала января до конца декабря или с начала апреля до конца марта), ваш работодатель не обязан разрешать вам переносить неиспользованные дни в следующий праздничный год или заплатите вам за них. Если не использовать, можно потерять! Вы должны убедиться, что знаете, какова политика компании.
Беру отпуск по болезни
Если вы заболели, вы, вероятно, будете иметь право на установленную законом выплату по болезни (SSP). Ваш работодатель имеет право не платить вам за первые три выходных дня (дни ожидания); он должен заплатить вам с четвертого дня. SSP оплачивается максимум на 28 недель по ставке 70,05 фунтов стерлингов. Если вы все еще не можете работать после этого времени, вам необходимо подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности из системы государственных социальных пособий (пособие для ищущих работу или универсальный кредит ) через офис социального агентства или Job Center Plus. Ваш работодатель может быть более щедрым, когда дело доходит до больничных листов и выплачивать больничные по контракту сверх вашего SSP. Оплата по контракту по болезни обычно равна вашей обычной заработной плате за период времени без каких-либо дней ожидания. Если в вашем контракте указано, что вы имеете право на выплату по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам более высокую сумму.
Отгул для отпуска по беременности и родам
Ежегодно в Великобритании рождается около 750000 детей, поэтому вы не одиноки, если берете отпуск, чтобы родить или воспитывать детей. В прошлом некоторые работодатели просто увольняли женщин, которые забеременели, обращались с ними несправедливо и надеялись, что они уйдут или заставят их работу таинственным образом исчезнуть, пока они были в декретном отпуске, и отказывались забрать их обратно. Закон изменился в этой области, вероятно, больше, чем в любой другой области трудового права, и работодатели больше не могут действовать таким образом, не рискуя гневом судов по трудовым спорам. Узнайте, какое у вас право на получение пособия, когда вы обнаружите, что беременны, и проверьте, что указано в вашем трудовом договоре. Закон не позволяет несправедливо относиться к женщинам или увольнять их из-за беременности или рождения ребенка. Вы имеете право:
- Оплачиваемое время для дородовой помощи
- Защита от несправедливого обращения или увольнения
- Защита ваших условий во время отпуска по беременности и родам
- Выплата по беременности и родам
- Отпуск по беременности и родам, если вы достаточно долго работали
- Право вернуться к работе
С первого дня работы у вас есть право на разумный отпуск для посещения дородовых приемов, рекомендованных вашим врачом или акушеркой, и на получение вашей обычной почасовой оплаты труда в свободное от работы время. Если ваш работодатель откажется, вы можете подать иск против компании в трудовой суд. (См. Следующий раздел «Возбуждение дела против вашего босса».) Если вы заболели до родов, к этому периоду болезни следует относиться так же, как и к любому другому периоду болезни, с применением обычных правил отпуска по болезни и выплаты пособий по болезни. Если вы заболели в течение четырех недель после ожидаемой недели родов, но до даты, которую вы намеревались начать свой декретный отпуск, и болезнь связана с вашей беременностью, ваш декретный отпуск начинается автоматически.
Есть два вида декретного отпуска:
- Обычный декретный отпуск : Вы имеете право на 26-недельный отпуск независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
- Дополнительный декретный отпуск : Вы имеете право на дополнительные 26 недель, если вы проработали на своего работодателя не менее 26 недель в начале 15-й недели до предполагаемой недели родов.
Вы можете иметь право на один или оба периода отпуска, но вы должны сообщить своему работодателю в начале 15-й недели до предполагаемой недели родов, когда вы собираетесь начать свой отпуск. Вы можете изменить свое мнение об этой дате, но вы должны уведомить об этом за 28 дней. Ваш работодатель, вероятно, захочет справку MAT B1 от вашего врача или акушерки, подтверждающую неделю ожидаемых родов. Ваш декретный отпуск не может начаться раньше, чем на 11-й неделе до недели, в которой должен родиться ребенок.
После рождения ребенка вы не можете вернуться к работе раньше, чем через 14 дней после рождения. Если вы воспользуетесь своим правом на полный отпуск, вам не нужно будет ничего делать, кроме как явиться в тот день, когда вы должны вернуться на работу, но если вы собираетесь вернуться раньше, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы не дадите правильное уведомление, ваша компания может отложить дату вашего возвращения и принять дисциплинарные меры против вас, но это не может заставить вас отказаться от своих материнских прав. Если вы заболели в конце отпуска по беременности и родам, применяются обычные правила, касающиеся болезни.
Пока вы находитесь в обычном 26-недельном отпуске по беременности и родам, вы имеете право на все льготы, указанные в вашем контракте. Ваше право на отпуск все еще увеличивается. У вас есть те же права, если вас уволили, но вы не можете быть уволены, а не кто-то другой, потому что вы находитесь в декретном отпуске. У вас есть право на пенсионные взносы от вашего работодателя, а также на частное медицинское страхование, постоянное медицинское страхование, использование служебного автомобиля и любые другие льготы, указанные в вашем контракте. Если вы ожидаете, у вас есть аналогичные права. Ваш декретный отпуск не может начаться раньше, чем на 11-й неделе до недели, в которой должен родиться ребенок.
После рождения ребенка вы не можете вернуться к работе раньше, чем через 14 дней после рождения. Если вы воспользуетесь своим правом на полный отпуск, вам не нужно будет ничего делать, кроме как явиться в тот день, когда вы должны вернуться на работу, но если вы собираетесь вернуться раньше, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы не дадите правильное уведомление, ваша компания может отложить дату вашего возвращения и принять дисциплинарные меры против вас, но это не может заставить вас отказаться от своих материнских прав. Если вы заболели в конце отпуска по беременности и родам, применяются обычные правила, касающиеся болезни.
Пока вы находитесь в обычном 26-недельном отпуске по беременности и родам, вы имеете право на все льготы, указанные в вашем контракте. Ваше право на отпуск все еще увеличивается. У вас есть те же права, если вас уволили, но вы не можете быть уволены, а не кто-то другой, потому что вы находитесь в декретном отпуске. У вас есть право на пенсионные взносы от вашего работодателя, а также на частное медицинское страхование, постоянное медицинское страхование, использование служебного автомобиля и любые другие льготы, указанные в вашем контракте. У вас есть аналогичные права, если вы усыновляете ребенка, и большинство отцов имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух недель.
Вы также можете иметь право на получение некоторого пособия по беременности и родам за то время, когда вы отгул. Вам должно быть выплачено установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если вы проработали у своего работодателя 26 недель до 15-й недели до предполагаемой недели родов и заработали достаточно для уплаты взносов в систему государственного страхования. SMP стоимостью 84,00 фунта стерлингов в настоящее время длится 26 недель. (Правительство планирует увеличить пособие по беременности и родам до 52 недель отпуска.) В течение первых 6 недель SMP составляет 90 процентов от вашей нормальной заработной платы. В течение следующих 20 недель это либо установленный правительством 108,85 фунтов стерлингов, либо 90% вашей зарплаты — в зависимости от того, какая сумма меньше. Конечно, ваш работодатель может быть более щедрым, и если в вашем контракте указано, что компания будет платить вам больше, то она должна это сделать.
Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же работе на тех же условиях, что и в период вашего отпуска по беременности и родам. У вас нет законного права работать неполный рабочий день или некоторое время работать дома, но если вы попросите свою компанию об этих изменениях, она должна их рассмотреть. Если компания отклонит ваш запрос без уважительной деловой причины, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола на том основании, что, поскольку женщины обычно несут основную ответственность по уходу за детьми, отказ позволить вам работать меньше часов или работать из дома имеет больше влияет на вашу жизнь, чем мужская. Вы также можете запросить гибкий график работы. (См. Следующий раздел «Отгул по семейным обстоятельствам».)
Вся эта область трудового законодательства сложна, и вы должны убедиться, что получаете всю возможную информацию с самого начала беременности. Беременность для чайников от Джарвиса, Стоуна, Эддлмана и Дуэнвальда (Wiley) есть вся необходимая информация и советы, и ваш местный CAB может помочь. Найдите его в своей телефонной книге или в Интернете по адресу www.adviceguide.co.uk .
Отпуск для общественных обязанностей
Закон гласит, что вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, если вы являетесь профсоюзным должностным лицом, выполняющим определенные профсоюзные обязанности, включая обязанности представителя по охране труда и технике безопасности. Вам также должен быть предоставлен отпуск, если вы являетесь попечителем пенсионного фонда компании. Кроме того, сотрудники имеют право на разумный неоплачиваемый отпуск для выполнения различных общественных обязанностей. Если вам повезет, ваш работодатель может быть более щедрым и оплатить вам отгул, чтобы вы работали в качестве мирового судьи или местного советника.
Проблема в том, что в законе не ясно, сколько свободного времени является разумным и какие общественные обязанности следует учитывать. Некоторые работодатели делают ставку на должность мирового судьи или советника, в то время как другие выделяют свободное время для волонтерских, благотворительных или общественных работ.
Что касается работы присяжных, у вас нет законного права на отгул, но если ваша компания откажет вам в выезде, это может нарушить закон за неуважение к суду. Более того, автоматически несправедливо увольнять вас за то, что вы взяли отпуск для исполнения обязанностей присяжных, чтобы вы могли подать иск против компании в суд по трудовым спорам.
Отгул по семейным обстоятельствам
Большинство родителей имеют право провести свободное время со своими детьми. Каждый родитель может взять в общей сложности до 13 недель отпуска по уходу за ребенком для каждого ребенка в течение первых 5 лет жизни этого ребенка — без сохранения заработной платы. Вы по-прежнему работаете в компании, пока у вас нет отпуска, и вам должно быть разрешено вернуться к той же работе, если вы возьмете четырехнедельный отпуск или меньше. Если у вас уходит больше времени и для вас нецелесообразно вернуться на ту же работу, вам должны предложить аналогичную с тем же или лучшим статусом и условиями.
У вас также есть право попросить о гибких условиях труда, например, работать в разное время, работать дольше в один день и меньше в следующий или выполнять часть своей работы из дома. Ваш босс не обязан говорить «да», но если он отказывается, у него должна быть веская деловая причина для отказа. Отказ может быть приравнен к косвенной дискриминации по признаку пола. Вы можете подать жалобу об отказе в согласии на гибкий график работы и косвенной дискриминации в трудовой суд.
Если кто-то из ваших близких умирает, у вас нет законного права на отпуск, но если умерший был иждивенцем — кем-то, кто живет в вашем домашнем хозяйстве как часть семьи — обычно родственником, таким как супруг (а), ребенок, родитель или другой родственник, Правительство ожидает, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество свободного времени. Чем ближе родственник, тем больше времени вам понадобится, чтобы принять все необходимые меры и достаточно восстановиться, чтобы вернуться к работе.
Если иждивенец заболел, вам следует предоставить достаточно времени, чтобы помочь ему, организовать уход или справиться с непредвиденными обстоятельствами. Нет никаких ограничений на то, что разумно, или на количество раз, когда работник может брать отпуск, и если ваш работодатель откажется, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам. Однако вы также обязаны быть разумным и не использовать ситуацию.