Знание своих прав при приеме на работу
Как только вы начнете искать работу, Законодательство защищает вас. Законодательство гласит, что работодатели не должны дискриминировать потенциальных соискателей в объявлении о вакансии. Они поместят в рекламу что-то, что может исключить вас из подачи заявления на основании расы, пола, духовных или иных убеждений или сексуальной ориентации. После октября 2006 года такое же законодательство применяется к возрасту — молодому или старому.
Ничто в объявлениях о вакансиях не может указывать, что, например, азиатские или африканские люди или инвалиды-колясочники не должны подавать заявление. В рекламе нельзя сказать, что работодатель ищет человека, что может быть прямой дискриминацией до тех пор, пока характер работы не станет таким, что ее может выполнять только человек — например, помощник в мужской ванной. Но реклама не должна прямо различать и то, и другое. Если кто-то говорит, что для работы требуется хороший английский, это объявление может исключить людей, для которых английский не является родным языком. Если хороший английский не является необходимым навыком для этой конкретной работы, то ответственность за эту дискриминацию несет работодатель.
У вас есть право не подвергаться дискриминации на протяжении всего процесса подачи заявки и отбора. В анкетах должны задаваться только вопросы, связанные с вашими навыками и квалификацией, и то же самое касается собеседований. Разновидности программного обеспечения должны задавать исключительно вопросы, связанные с вашим опытом и{qualifications} То же самое касается интервью. Как женщину, вас не следует спрашивать, собираетесь ли вы выйти замуж и иметь детей, когда мужчине не задают тот же вопрос. Если у вас есть инвалидность, вам не следует говорить, что вы не можете пройти собеседование или трудоустроиться, потому что помещение для вас недоступно. Предполагается, что работодатель внесет разумные изменения, чтобы вы могли выполнять работу, если у вас есть все необходимые навыки и квалификация, ваша инвалидность не мешает вам выполнять работу и вы лучший кандидат.
Работодатели, которые принимают решение отказать вам в приеме на работу на том основании, что вы, например, гей, еврей, черный, имеете нарушение слуха или женщина детородного возраста, нарушают закон, и вы можете принять дело против них за дискриминацию. Вы также имеете право не получить отказ в приеме на работу на том основании, что вы принадлежите к профсоюзу или не принадлежите ни к какому союзу или конкретному союзу и не хотите вступать в него. Еще одно право, которым вы обладаете как соискатель, — это использовать всю информацию, которую вы предоставляете работодателю, только в целях прохождения процедуры отбора на работу. Закон о защите данных гласит, что работодатель должен хранить любую информацию, которую он хранит о вас, в безопасности, чтобы другие люди, не участвующие в процессе, не могли получить к ней доступ. Работодатель также не должен передавать его кому-либо, если вы не согласны.
Потенциальные работодатели имеют право проверить вас, прежде чем предлагать вам работу. Они могут подтвердить, что у вас есть квалификация, о которой вы говорите, имеете право работать в Великобритании, а также рекомендации и проверить, есть ли у вас судимость, которая помешает вам работать с детьми или уязвимыми взрослыми. Они также могут попросить вас пройти проверку здоровья. Если они сделают вам предложение о работе при условии, что проверки будут удовлетворительными, они могут отозвать предложение, если проверки не будут удовлетворительными, и вы ничего не сможете с этим поделать. Однако, если работодатель отзывает предложение о работе из-за плохих рекомендаций, и в результате вы проиграли, вам следует посоветоваться.