Зная свои обязанности как сотрудника

Зная свои обязанности как сотрудника

После того, как вы приняли работу, вы должны взять на себя обязанности сотрудника. Некоторые вопросы не будут записываться и даже упоминаться между вами, однако они, тем не менее, являются частью вашего контракта. Ваш работодатель должен платить вам за работу, однако вы обязаны продержаться на этой работе в соответствии со своими талантами, компетентно и безопасно.

Ваш работодатель должен иметь возможность доверять вам и быть способным верить в вас. Если вам случится что-то сделать, чтобы подорвать это убеждение и уверенность, что сравнимо с кражей у вашего работодателя или передачей конфиденциальных данных, которые могут нанести вред предприятию, ваш работодатель может посчитать контракт между вами завершенным. Точно так же вы должны доверять своей организации и никогда не работать для кого-то другого или для себя, которые могут сражаться вместе с вашей фирмой, конкурировать с предприятием или причинять ему вред любым подходом. (Так что продвигать одежду, которую ваш босс продает в своем магазине за половину стоимости рыночных прилавков, нельзя!)

Вы обязаны подчиняться указаниям работодателя, если они доступны и законны. Они считаются доступными, если являются частью вашей должностной инструкции, и вы также можете их выполнять. У вас есть задачи не только перед работодателем, но и перед коллегами. Вам не нужно делать что-то, что приведет к травмам, например, из-за того, что вы небрежно относитесь к здоровью и безопасности.

Получение концепции в действии

Пока вы на работе, вы должны работать на своего работодателя, а не на себя. Из этого следует, что любые концепции и инновации, которые вы предоставляете вам в процессе работы, принадлежат вашему работодателю, а не вам. Несмотря ни на что, вам платят за предоставление вам этих концепций и инноваций.

Тем не менее, может быть обременительно доказывать, что отличная концепция появилась у вас в свободное от работы время. Если вы оказались в рамках того типа работы, который определяется концепциями и инновациями, обсудите весь предмет владения вместе со своим боссом, чтобы вы точно осознали свое место и могли держаться подальше от будущих споров. Многие работодатели включают в контракт пункты, чтобы было ясно, когда идея принадлежит компании, а когда — вашей.