Подать жалобу

Подать жалобу

У вашего работодателя должна быть процедура рассмотрения жалоб, в которой изложено, как вы можете подать жалобу на некоторые аспекты ваших условий труда. Среди наиболее частых причин, по которым сотрудники могут жаловаться, — запугивание, преследование и дискриминация со стороны других сотрудников или их непосредственных руководителей. Ваши жалобы должны быть полностью и справедливо расследованы. Иногда у сотрудников есть повод для жалоб, но они слишком обеспокоены потерей работы, чтобы говорить об этом, или, возможно, проблема связана с их непосредственным начальником.

Иногда работодатель начинает дисциплинарную процедуру в отношении сотрудника, и причина того, что сотрудник не выполняет свою работу должным образом, связана с проблемами на рабочем месте. Если это произойдет с вами, вам следует подумать о начале процедуры рассмотрения жалобы. Убедитесь, что вы внимательно прочитали процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя и следуете ей, чтобы получить помощь от вашего профсоюза или CAB.

Многие жалобы, которые вы можете подать в суд по трудовым спорам, требуют, чтобы вы подали жалобу на своего работодателя и подождали 28 дней, прежде чем подавать жалобу в суд. Если вы этого не сделаете, суд может отказать в удовлетворении вашего иска, и любая компенсация, которую вы в конечном итоге получите, может быть уменьшена наполовину. Прежде чем действовать, очень важно послушать совет.