Резервирование

Резервирование

Избыточность — это вид увольнения, который может произойти, когда работодатель хочет сократить количество сотрудников, работающих на него. Они могут выбрать работников для сокращения штатов, попросить волонтеров или и то, и другое. Какой бы метод они ни использовали, он должен быть справедливым по отношению к сотрудникам.

Некоторые распространенные методы, используемые для выбора резервных лиц, включают:

• глядя на навыки, квалификацию и оценки персонала
• проверка дисциплинарных записей сотрудников
• метод «последним пришел — первым ушел», когда более новые сотрудники уходят первыми.

Все эти методы объединяет то, что они подкреплены доказательствами. Хотя работодатель может отбирать сотрудников для сокращения, например, на основе результатов работы, это должно быть продемонстрировано с помощью отчетов об аттестации или аналогичного метода, а не работодатель просто выбирает сотрудников, которые, по его мнению, являются худшими исполнителями, по прихоти.

Конкретный метод отбора сотрудников для сокращения может быть описан в трудовых договорах с персоналом, или ваш работодатель мог без возражений использовать определенный метод в предыдущей ситуации с сокращением штата. В этих случаях следует применять заявленный метод или процесс, который использовался ранее.

Процесс отбора не потребуется, если конкретный отдел полностью закрывается, а это означает, что все сотрудники будут сокращены.

Недобросовестная избыточность

Если ваш работодатель отбирает людей для увольнения по несправедливым причинам, это будет рассматриваться как несправедливое увольнение. Несправедливо увольнять людей на основании:

• возраст
• Пол
• гонка
• сексуальность
• семейное положение
• инвалидность
• религия или другое твердое убеждение
• их режим работы (например, сотрудники, работающие неполный рабочий день)
• брать отпуск по беременности и родам, отцу, по уходу за ребенком или иждивенцев
• беременность или роды
• членство или участие в профсоюзной деятельности или ее отсутствие
• участие в мероприятиях по охране труда и технике безопасности или предприняли меры для решения проблем, связанных со здоровьем и безопасностью
• отстаивание своих законных трудовых прав
• участие в забастовке или другом забастовке в течение 12 недель или менее
• разоблачение
• быть попечителем пенсионной схемы компании
• жюри

Некоторые из этих причин также считаются дискриминацией. Если вы считаете, что вас несправедливо выбрали для увольнения или дискриминировали, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Права на резервирование

Если вам грозит сокращение, у вас может быть ряд трудовых прав. Они могут включать период уведомления, пособие по сокращению штатов, предложение подходящей альтернативной работы и свободное время для поиска работы. Ваш работодатель также должен проконсультироваться с вами или представителем сотрудника относительно необходимости сокращения штатов.