Discrimination

Discrimination

Вы имеете право не подвергаться дискриминации по признаку расы, пола, религиозных или иных убеждений, сексуальной ориентации или инвалидности на любом этапе вашей профессиональной карьеры у работодателя. То же самое относится и к возрастная дискриминация после октября 2006 г.

Вам не обязательно работать, чтобы работодатель подвергся дискриминации. Если вы можете доказать суду по трудовым спорам, что вы подверглись дискриминации в процессе отбора или собеседования или, возможно, вам не дали работу, которую вы полностью квалифицировали и способны выполнять, потому что вы пользуетесь инвалидной коляской, — вам может быть присуждена компенсация. У вас также есть право не подвергаться дискриминации после того, как вы ушли — возможно, из-за ваших рекомендаций. И, конечно же, вы не должны подвергаться дискриминации, когда работаете на работодателя. Дискриминация может исходить не от самого начальника, а от одного из других сотрудников.

Ваш работодатель по-прежнему несет ответственность, потому что он позволяет этому происходить на рабочем месте. Ваш работодатель должен иметь Политика равных возможностей на месте, чтобы все на вашем рабочем месте понимали, что дискриминация любого рода в отношении тех, кто там работает, недопустима. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации, и возбуждаете дело против своего работодателя, такая политика — первое, что трибунал захочет увидеть.

Если вы подаете жалобу на дискриминацию, и к вам относятся менее благосклонно, чем к другим сотрудникам, потому что вы пожаловались, это может быть виктимизацией. Например, если вы черный и заявляете о дискриминации после того, как менее квалифицированный белый человек продвигается по вашей голове, а вас увольняют или понижают в должности, это, скорее всего, будет виктимизацией, и суд, скорее всего, сочтет это формой дискриминации.

Домогательство является чем-либо, что унижает ваше достоинство или создает для вас устрашающую, враждебную, унизительную, унизительную или оскорбительную рабочую среду. Сюда входят сексистские или расистские шутки, брань или граффити, а также преследование или остракизм со стороны других сотрудников или руководителей из-за этнического происхождения, цвета кожи или пола. То же самое касается инвалидности, убеждений и сексуальной ориентации.

Ваш работодатель обязан защищать вас, а компания Политика равных возможностей должны дать понять, что домогательства недопустимы. Если вы подверглись преследованию, вы можете возбудить иск против своей компании за дискриминацию и заявить, что она не обеспечивала безопасную и здоровую рабочую среду. В качестве альтернативы вы можете заявить, что у вас не было другого выбора, кроме как уволиться из-за действий вашего работодателя — конструктивное увольнение.