Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск
Право на ежегодный отпуск для сотрудников
Большинство работников, которые работают пять дней в неделю, будут иметь право на 28-дневный отпуск в год.
Если работник работает менее пяти дней в неделю, его право на ежегодный отпуск можно рассчитать, умножив количество рабочих дней в неделе на 5,6.
Верхний предел
Однако обратите внимание, что верхний предел установленной законом суммы права на ежегодный отпуск составляет 28 дней, поэтому тот, кто работает шесть дней в неделю, не будет иметь права на отпуск больше, чем тот, кто работает пять.
Однако как работодатель вы можете предложить своим сотрудникам дополнительные дни отпуска сверх установленного минимального права. Работодатели могут устанавливать свои собственные правила в отношении права на эти дополнительные дни. Например, вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительный дневной отпуск после определенного количества лет службы.
Сотрудники, работающие полный / неполный рабочий день / работники агентства
Чтобы рассчитать право на отпуск для работника, который работает менее пяти дней в неделю, умножьте количество рабочих дней в неделю на 5,6. Например, право на ежегодный отпуск для тех, кто работает три дня в неделю, составит 3 x 5,6 = 18,6 дней.
Управление неполным рабочим днем
При расчете права на отпуск для сотрудника вы можете обнаружить, что у вас не осталось круглого числа. Например, человек, работающий неполный рабочий день четыре дня в неделю, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 22,4 дня. У вас, как у работодателя, есть несколько вариантов решения этих неполных рабочих дней:
- Разрешить сотруднику опоздать или уйти раньше на один день
- Округлите их право на отпуск до ближайшего целого дня
- Оплата работнику неполного рабочего дня
- Позвольте сотруднику перенести неполный рабочий день на следующий отпускной год.
Государственные праздники
Как работодатель вы не обязаны предоставлять своим сотрудникам праздничные дни в качестве оплачиваемого отпуска. От вас зависит, включаете ли вы праздничные дни в годовой отпуск сотрудника.
При каких обстоятельствах я могу отказать в отпуске
Как работодатель, вы имеете право отказать сотруднику в просьбе о ежегодном отпуске в определенное время, но вы должны уведомить его столько, сколько требуется отгула.
Возможно, вы захотите диктовать своим сотрудникам, что они берут перерыв во время закрытия компании, или не позволяйте им брать отпуск в часы пик.
Вы ни в коем случае не должны отказывать своим сотрудникам в отпуске.
Оставьте годы
У сотрудников есть год отпуска, в течение которого они должны использовать свое право на ежегодный отпуск. Вы должны указать это в их контракте, но если это не подробно описано там, оно начинается с:
- День, когда сотрудник приступил к работе (если это было после 1 октября 1998 г.)
- 1 октября (если они начались 1 октября 1998 г. или ранее)
Новые стартеры
Если новый сотрудник начинает работу в середине отпускного года, он имеет право только на часть своего ежегодного отпуска. Это будет зависеть от того, сколько осталось отпускного года.
В качестве альтернативы работодатели могут использовать систему начисления в первый год, при которой работник получает двенадцатую часть своего ежегодного отпуска каждый месяц.
Перенос отпуска
Если работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, он может перенести неиспользованный отпуск максимум 8 дней на следующий год. Если у них будет более 28 дней, вы можете позволить им перенести более восьми дней.
Оплата ежегодного отпуска
В рамках своего годового права сотрудники имеют право на недельную оплату за каждую неделю отпуска, которую они берут. То, что считается недельной заработной платой для этой цели для разных классов рабочих, рассчитывается в соответствии с таблицей ниже:
| РАБОЧИЙ ШАБЛОН | ОПЛАТА ЗА НЕДЕЛЮ … |
|---|---|
| Фиксированный рабочий день и фиксированная оплата (неполный или полный рабочий день) | Сколько получает сотрудник за неделю работы по контракту |
| Сменная работа с фиксированным графиком (неполный или полный рабочий день) | Среднее количество фиксированных часов в неделю, отработанных за предыдущие 12 недель, умноженное на их среднюю почасовую ставку. |
| Нет фиксированных часов | Средняя заработная плата, полученная сотрудником за предыдущие 12 недель, за которые ему платили. |
Если работник заболел в отпуске
Если сотрудник отсутствует на работе в связи с отпуском по болезни, его право на ежегодный отпуск по-прежнему увеличивается в обычном режиме.
Если сотрудник заболевает непосредственно перед или во время отпуска, он может вместо этого взять отпуск по болезни.
Ежегодный отпуск в период уведомления сотрудника
Если у сотрудника есть неиспользованный установленный законом отпуск по окончании работы, он имеет право на получение заработной платы.
Сотрудник, который подал уведомление, может иметь возможность взять ежегодный отпуск в период уведомления, в зависимости от того, сколько он уже взял и сколько времени прошло.
Если работник уже взял отпуск в этом году больше, чем указано в его праве на то время, работодатель не должен вычитать из окончательной заработной платы работника, если это не было заранее согласовано в письменной форме.