Руководство по трудовым договорам

Руководство по трудовым договорам

Как только сотрудник принимает предложение о работе, между ним и работодателем заключается договор, независимо от того, предоставляется он в письменной форме или нет.

Письменное заявление

Хотя для заключения договора с самого начала ничего не требуется предоставлять в письменной форме, вам нужно будет предоставить своему сотруднику так называемое письменное заявление с данными о занятости в течение двух месяцев с момента начала приема на работу. В нем будут воплощены основные условия приема на работу. Если он состоит из более чем одного документа, один из документов, «основное заявление», должен включать:

• Имя работодателя и работника
• Название должности или описание работы
• Дата начала
• Дата начала периода непрерывной занятости, если предыдущая работа засчитывалась в счет этого
• Сколько и как часто будут платить сотруднику
• Рабочие часы
• Право на отпуск
• Место, где будет работать сотрудник

Вы также должны предоставить информацию о:

• Как долго, как ожидается, продлится временная работа, или дата окончания срочного контракта
• Сроки уведомления
• Коллективные договоры
• Пенсии
• Как подать жалобу
• Как подать жалобу на рассмотрение жалобы или дисциплинарное взыскание

Что касается больничных листов и процедур, дисциплинарных процедур и процедур увольнения, а также процедур рассмотрения жалоб, их не нужно указывать в письменном заявлении, но работодателю нужно сообщить, где их найти, например, в справочнике для персонала или на сайте внутренней сети для персонала.

Условия контракта

Контракт содержит условия, которые регулируют рабочие отношения между вами и вашим сотрудником. Однако некоторые условия подразумеваются, поэтому их необязательно указывать в контракте, чтобы они применялись. Важно отметить, что даже если у вашего сотрудника есть письменный контракт, он может быть связан условиями, не включенными в него.

Другие термины включают следующие термины:

• По закону, т.е. требуется по закону
• Согласованы в другом месте устно или письменно, например, в письме или в справочнике сотрудника
• Подразумевается — это могут быть условия, которые слишком очевидны для включения, например, что ваш сотрудник не должен красть у вас, условия, которые необходимы, например наличие водительских прав для должности, которая требует много вождения, или что-то еще. которые со временем стали обычным явлением в вашем бизнесе.
• Часть коллективных договоров — это соглашения между вами и профсоюзами или ассоциациями персонала, которые позволяют согласовывать условия.
• Положения о конфиденциальности
• Оговорка о недопустимости конкуренции

Изменение контракта

Для изменения трудового договора обе стороны должны дать свое согласие. При изменении трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника об изменении в течение одного месяца с момента его вступления в силу.

Расторжение договора

Вы можете расторгнуть контракт с сотрудником при условии соблюдения срока уведомления, указанного в его трудовом договоре. Точно так же сотрудник может расторгнуть свой контракт, но должен продолжать работать в течение указанного периода уведомления.