Руководство по трудовым договорам
Руководство по трудовым договорам
Как только сотрудник принимает предложение о работе, между ним и работодателем заключается договор, независимо от того, предоставляется он в письменной форме или нет.
Письменное заявление
Хотя для заключения договора с самого начала ничего не требуется предоставлять в письменной форме, вам нужно будет предоставить своему сотруднику так называемое письменное заявление с данными о занятости в течение двух месяцев с момента начала приема на работу. В нем будут воплощены основные условия приема на работу. Если он состоит из более чем одного документа, один из документов, «основное заявление», должен включать:
- Имя работодателя и работника
- Название должности или описание работы
- Дата начала
- Дата начала периода непрерывной занятости, если предыдущая работа засчитывалась в счет этого
- Сколько и как часто будут платить сотруднику
- Рабочие часы
- Право на отпуск
- Место, где будет работать сотрудник
Вы также должны предоставить информацию о:
- Как долго, как ожидается, продлится временная работа, или дата окончания срочного контракта
- Сроки уведомления
- Коллективные договоры
- Пенсии
- Как подать жалобу
- Как подать жалобу на рассмотрение жалобы или дисциплинарное взыскание
Что касается больничных листов и процедур, дисциплинарных процедур и процедур увольнения, а также процедур рассмотрения жалоб, их не нужно указывать в письменном заявлении, но работодателю нужно сообщить, где их найти, например, в справочнике для персонала или на сайте внутренней сети для персонала.
Условия контракта
Контракт содержит условия, которые регулируют рабочие отношения между вами и вашим сотрудником. Однако некоторые условия подразумеваются, поэтому их необязательно указывать в контракте, чтобы они применялись. Важно отметить, что даже если у вашего сотрудника есть письменный контракт, он может быть связан условиями, не включенными в него.
Другие термины включают следующие термины:
- По закону, т.е. требуется по закону
- Согласованы в другом месте устно или письменно, например, в письме или в справочнике сотрудника
- Подразумевается — это могут быть условия, которые слишком очевидны для включения, например, что ваш сотрудник не должен красть у вас, условия, которые необходимы, например наличие водительских прав для должности, которая требует много вождения, или что-то еще. которые со временем стали обычным явлением в вашем бизнесе.
- Часть коллективных договоров — это соглашения между вами и профсоюзами или ассоциациями персонала, которые позволяют согласовывать условия.
- Положения о конфиденциальности
- Оговорка о недопустимости конкуренции
Изменение контракта
Для изменения трудового договора обе стороны должны дать свое согласие. При изменении трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника об изменении в течение одного месяца с момента его вступления в силу.
Расторжение договора
Вы можете расторгнуть контракт с сотрудником при условии соблюдения срока уведомления, указанного в его трудовом договоре. Точно так же сотрудник может расторгнуть свой контракт, но должен продолжать работать в течение указанного периода уведомления.