Безопасные температуры и уровни шума

Безопасные температуры и уровни шума

Температура

Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) 1992 г.

В соответствии с Правилами о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) 1992 года работодатели обязаны обеспечивать своим работникам «разумную» температуру для работы.

Утвержденный Свод правил HSE рекомендует поддерживать температуру в рабочих помещениях на уровне не ниже 16 ° C или 13 ° C, если работа связана с тяжелыми физическими нагрузками, хотя работодатель должен определить, какая температура является разумной с учетом обстоятельств. В рабочих помещениях также должно быть достаточно места между персоналом. Местное отопление должно быть обеспечено там, где не может поддерживаться комфортная температура во всех рабочих помещениях, а тепловая одежда и средства для отдыха должны быть доступны там, где они необходимы. Необходимо следить за тем, чтобы нагревательные приборы не выделяли зловонных или опасных паров.

Что касается рабочих мест на открытом воздухе, HSE призывает сотрудников помнить об опасности чрезмерного воздействия солнечных лучей и рекомендует:

• предоставление сотрудникам рубашек с длинными рукавами, свободной одежды и шляп с широкими полями
• позволяя персоналу делать частые перерывы
• обеспечение тени там, где выполняется работа, или, если это невозможно, перерыв в тени, когда это возможно
• планирование работы на более прохладное время дня

HSE рекомендует проконсультироваться с сотрудниками, чтобы определить способ борьбы с высокими температурами.

Оценка теплового риска

Руководство любой компании должно продемонстрировать приверженность поддержанию температуры на рабочем месте, которая способствует производительности и заботится о благополучии сотрудников.

Если ваши сотрудники жалуются на дискомфорт из-за высокой температуры в их рабочем помещении, вам следует принять меры.

• Персоналу может потребоваться переподготовка, чтобы он мог лучше адаптировать свою рабочую деятельность к условиям, в которых они работают.
• Возможно, потребуется контролировать или записывать температуру.
• Некоторым сотрудникам может потребоваться наблюдение за состоянием здоровья.
• Возможно, вам придется проводить регулярную оценку рисков и периодически пересматривать рабочие привычки.

Если персонал слишком горячий

В теплых условиях можно предпринять несколько шагов, которые рекомендует HSE, если сотрудники испытывают дискомфорт.

Основные шаги, которые вам следует предпринять, — это установить кондиционер или вентиляторы и убедиться, что окна можно открывать. Вы также можете рассмотреть возможность размещения изоляционных материалов вокруг горячего оборудования и труб.

Чтобы еще больше ограничить воздействие тепла на ваших сотрудников, вы можете использовать жалюзи или наклеить на окна светоотражающую пленку. Вы также можете попытаться расположить своих сотрудников так, чтобы они не подвергались воздействию прямых солнечных лучей.

Вы также можете предоставить диспенсеры для холодной воды и предоставить своим сотрудникам достаточный перерыв для их использования, а также смягчить свой дресс-код.

Если персонал слишком холодный

Чтобы персонал не чувствовал себя слишком холодным, HSE рекомендует установить соответствующее отопление и при необходимости использовать переносные обогреватели.

Дальнейшие шаги, которые можно предпринять, — это свести к минимуму воздействие холодных зон и продуктов. Вы также можете предоставить защитную одежду для особо холодных районов и обувь для холодных полов.

Вы также должны обеспечить достаточное количество перерывов, чтобы сотрудники могли согреться, например, выпив теплого напитка.

HSE рекомендует гибкие режимы работы или ротацию работ как эффективные способы уменьшения воздействия как жарких, так и холодных условий.

Уровни шума

Положение о контроле шума на рабочем месте 2005 г.

Эти правила действуют для защиты рабочих, чтобы их слух не пострадал от условий, в которых они работают.

Если среднее дневное или недельное воздействие шума на рабочем месте составляет 85 децибел (дБ) или более, работодатели должны предоставить своим сотрудникам средства защиты органов слуха и зоны защиты органов слуха. При 80 дБ работодатели должны провести оценку рисков и предоставить сотрудникам информацию и обучение.

Также существуют абсолютные ограничения на уровень шума, которые нельзя превышать. Это ежедневное или еженедельное воздействие 87 дБ и пиковое значение 140 дБ.

Стоит ли беспокоиться об уровне шума на рабочем месте?

Дирекция по охране труда и технике безопасности (HSE) рекомендует работодателям учитывать возможные риски, которым подвергаются их сотрудники, если:

• навязчивый шум большую часть дня
• сотрудники должны повышать голос, чтобы вести нормальный разговор на расстоянии двух метров друг от друга хотя бы часть дня
• сотрудники используют шумные электроинструменты или оборудование не менее получаса в день
• компания находится в шумной отрасли, такой как строительство или снос
• часто слышны громкие звуки из-за ударов (например, ударов) или взрывных звуков, например, от детонаторов или оружия

Оценка шумового риска

Если любой из вышеперечисленных пунктов относится к вашему бизнесу, вам следует провести оценку рисков, чтобы убедиться, что ваши сотрудники в достаточной степени защищены.

Эта оценка рисков должна определить, какие риски существуют и кто им подвержен, а также рассмотреть, нужны ли меры по снижению шума или защита органов слуха в соответствии с законом. Вы также должны идентифицировать всех сотрудников, которые подвергаются особому риску, и нужно ли им обеспечивать наблюдение за состоянием здоровья.