शिकायत करना

आपके नियोक्ता के पास एक शिकायत प्रक्रिया होनी चाहिए, जो यह निर्धारित करती है कि आप अपनी कार्य परिस्थितियों के किसी पहलू के बारे में शिकायत करने के बारे में कैसे जा सकते हैं। कर्मचारियों द्वारा शिकायत करने के सबसे सामान्य कारणों में स्टाफ के अन्य सदस्यों या उनके तत्काल लाइन प्रबंधकों द्वारा धमकाना, उत्पीड़न और भेदभाव है। आपकी शिकायतों की पूरी और निष्पक्ष जांच होनी चाहिए। कभी-कभी कर्मचारियों के पास शिकायत का कारण होता है, लेकिन वे बोलने के लिए अपनी नौकरी खोने से बहुत चिंतित होते हैं, या शायद समस्या उनके तत्काल बॉस के साथ होती है।

कभी-कभी एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रक्रिया शुरू करता है, और इसका कारण यह है कि कर्मचारी ठीक से काम नहीं कर रहा है क्योंकि कार्यस्थल में कोई समस्या है। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आपको शिकायत प्रक्रिया शुरू करने पर विचार करना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता की शिकायत प्रक्रिया को ध्यान से पढ़ें और उसका पालन करें और अपने संघ या सीएबी से सहायता प्राप्त करें।

कई शिकायतें जिन्हें आप रोजगार न्यायाधिकरण में ला सकते हैं, के लिए आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करनी होगी और न्यायाधिकरण में शिकायत करने से पहले 28 दिन इंतजार करना होगा। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो ट्रिब्यूनल आपके दावे को आगे बढ़ने की अनुमति देने से इंकार कर सकता है, और आपके द्वारा दिए जाने वाले किसी भी मुआवजे को आधे से भी कम किया जा सकता है। कार्रवाई करने से पहले सलाह लेना बहुत महत्वपूर्ण है।