冗餘
裁員是一種解僱，當僱主希望減少為他們工作的員工人數時，可能會發生解僱。 他們可能會選擇裁員，要求志願者或兩者兼而有之。 無論他們使用哪種方法，都必須對員工公平。
用於選擇誰進行冗餘的一些常見方法包括：
- 查看員工的技能、資格和評估分數
- 檢查員工的紀律記錄
- “最後進，先出”的方法，其中最近的員工是第一個去
所有這些方法都有一個共同點，那就是它們有證據作為後盾。 例如，雖然僱主可以根據工作表現來選擇裁員人員，但必須通過評估記錄或類似方法來證明這一點，而不是僱主只是一時衝動地選擇他們認為表現最差的員工。
在員工的雇傭合同中可以描述選擇員工進行裁員的具體方法，或者您的僱主在以前的裁員情況下可能毫無異議地使用了特定方法。 在這些情況下，應採用所述方法或以前使用過的流程。
如果某個部門被完全關閉，則不需要選擇流程，這意味著該部門的所有員工都將被裁掉。
不公平的冗餘
如果您的僱主出於不公平的原因選擇裁員，這將被視為不公平的解僱。 基於：
- 年齡
- 性
- 比賽
- 性行為
- 婚姻狀況
- 殘疾
- 宗教或其他強烈持有的信仰
- 他們的工作模式（例如兼職員工）
- 休產假、陪產假、父母假或受撫養假
- 懷孕或分娩
- 會員或參與工會活動，或缺乏工會活動
- 參與健康和安全活動，或已就健康和安全問題採取行動
- 維護其法定就業權利
- 參加罷工或其他工業行動12周或更少
- 舉報
- 作為公司養老金計劃的受託人
- 陪審團服務
其中一些原因也算作歧視。 如果您覺得自己被不公平地選中裁員或受到歧視，您可以向就業法庭提出索賠。
冗餘權
如果您面臨裁員，您可能有權享有許多就業權利。 這些可以包括通知期、裁員工資、提供合適的替代工作以及找工作的休息時間。 您的僱主還應就裁員的需要諮詢您或員工代表。