被炒魷魚

結算協議，有時稱為遣散協定或解僱協定，可以在員工離職時簽訂，例如，通過解僱或裁員。 目的是解決員工離職時可能提出的任何索賠。

它們還可以作為解決針對僱主的其他類型的就業索賠（例如歧視或騷擾索賠）的一種手段，無論雇傭關係是否已經結束。

簽訂和解協定涉及雇員簽署協議，承諾他們不會對僱主提出任何索賠（例如不公平解僱）。

在這樣做時，雇員同意放棄向雇主提出索賠的權利。 但是，並非所有索賠都可以通過和解協定解決。

一般來說，和解協定是雇員放棄其享有法定就業權利的唯一途徑。 對此的一個例外是，在 ACAS 調解后達成和解。

結算協議的優勢

和解協定對雇主具有吸引力，因為它們意味著他們不必擔心就業法庭等任何影響，而且對雇員來說也是可取的，因為他們可能獲得可觀的賠償。 和解協定可被視為僱主「還清」雇員，以確保不會因解僱而發生爭議，或解決已經很明顯的問題。

支援和解協定的另一點是，能夠方便和迅速地安排這些協定，減少雙方的騷動，並否定了採取法院行動的必要性。

律師和其他顧問的作用

在起草和解協定時，一個條件是員工或工人必須獲得獨立顧問的建議。 該顧問應是合格的律師（如律師或大律師）、經認證的工會或諮詢中心代表，或該命令所指明的具有此類描述的人。

顧問簽署證書或信件，以確認他們已就協定的條款和效果向雇員提供建議，以及協定對雇員向就業法庭提出索賠的能力的影響，這是正常的做法。 該證明書還將確認顧問在提供的建議方面擁有必要的保險。

通常，顧問會就應預期的賠償金額提供意見。 除非雇員得到獨立顧問的必要建議，否則無法執行和解協定。

和解協議的內容

和解協定可能包含的條款範例包括：

• 向員工提供的賠償金額
• 僱主和雇員都給予了保證
• 表明所有條款都已為員工所接受，他們將來不會採取法律行動
• 員工在將來的求職申請中可以使用的參考信。
• “非競爭”條款，對員工將來可以申請的工作類型施加一些限制
• 納稅
• 保密條款-即你不能向任何人披露部分或全部索賠

賠償金額完全取決於雙方以及他們能夠同意的。

拒絕和解協定

雇員絕對有權原則上或因為他們認為所提供的賠償不足而拒絕任何和解提議。 如果經濟報酬不足，雇員可以談判另一項解決辦法，或向就業法庭提出索賠。