起訴你的老闆

您可能出於多種原因想對僱主提起訴訟。 不公平的解僱只是其中之一，但它是最常見的之一。 其他包括：

• 得不到同工同酬
• 至少沒有獲得國家最低工資
• 違反合同
• Discrimination
• 錯誤解僱
• 未給出解僱的書面理由
• 因請求法定權利或採取工業行動而被解僱
• 裁員時間長或缺乏假期工資的不公平選擇
• 作為兼職工人的不公平待遇
• 不給予產假、陪產假、收養假和育兒假或家庭緊急情況假
• 未考慮靈活工作的請求
• 未提供就業詳述書面說明
• 不允許帶工會代表或同事參加工作場所的紀律或申訴聽證會
• 被拒絕休假參加工會活動或作為養老基金受託人
• 因舉報而被解僱或受害——舉報工作場所的非法或潛在欺詐行為。

就業法庭處理對僱主的大多數索賠。 一個由三個人組成的小組通常作出法庭裁決。 法庭庭長將是一位經驗豐富的律師。

設立這些法庭是為了允許雇員和僱主代表自己，但隨著時間的推移，他們變得非常合法，雇主通常支付律師的代理費。 這使得員工在沒有代理的情況下贏得官司變得更加困難。 如果您屬於工會，請在開始索賠前與工會官員交談。 如果你不屬於工會，你當地的CAB可以説明你。 許多人有專門審理就業法庭案件的顧問。

在開始時獲得建議，以便您遵守上訴和申訴程式，並在填寫表格開始流程時不會留下任何重要資訊。 在大多數情況下，您需要在導致索賠的事件發生后三個月內開始索賠。

您透過填寫表格 ET1 開始索賠過程。 此表格的副本在 28 天內發送給雇主以獲得回復。 當法庭收到答覆時，它會向您發送一份副本，併發送給諮詢、調解和仲裁服務 （ACAS），後者將提供您和您的僱主之間的調解。 在法庭審理之前，您和您的僱主可以同意和解，也可以撤回您的索賠。

如果案件相當簡單，您可能會立即獲得聽證會的日期。 如果情況更為複雜，您可能會在進入完整聽證會之前經歷幾個階段，包括：

• 案件管理討論：經常與法庭庭長舉行電話會議，討論法庭必須決定或討論程序的問題。
• 預聽審查： 舉行， 以確保你有合理的機會， 使你的案件到完整的聽證會。 此時，法庭可能會裁定您沒有合理的勝訴前景，或者您的案件令人煩惱。 在進行全面聽證之前，您可能會被命令向法庭支付高達 500 英鎊的押金。
• 初步聽證會：由法庭庭長主持，看看你是否能提出索賠。 例如，法庭可能會調查您是否是”員工”，是否有足夠的服務來索賠，或者索賠是否及時提出。

案件可以在任何這些階段解決，但如果沒有，那麼充分的聽證會將聽取雙方的所有證據和證人，並作出決定。 你可能會在聽證會上口頭得到判決，但你總是會通過郵寄方式得到判決的細節。 有了這個判決，你就能得到如何在就業上訴法庭上訴的細節。

雖然這個過程應該比法庭更不正式，但它可能相當令人生畏，如果你和你在一起的人知道系統是如何運作的，並且能夠引導你度過難關，你肯定有更多的獲勝機會。 如果你能避免它，就不要一個人去。