Discrimination
在您與雇主共事的任何階段，您都有權不因種族、性別、宗教或其他信仰、性取向或殘疾而受到歧視。 2006年10月以後 的年齡歧視 也是如此。
你不必為雇主工作而不受歧視。 如果你能向就業法庭證明你在選擇或面試過程中受到歧視，或者可能沒有得到一份你完全有資格和有能力做的工作，因為你使用輪椅——你可以得到補償。 你也有權利在離開后不受歧視——也許是通過你的推薦信。 當然，在為僱主工作時，你不應該受到歧視。 歧視可能不是來自老闆本人，而是來自其他雇員之一。
您的僱主仍然有責任，因為他允許這種情況在工作場所發生。 您的僱主應制定 平等機會政策 ，以便您工作場所的每個人都明白，任何針對在工作場所工作的人的歧視都是不能容忍的。 如果你覺得自己受到歧視，並起訴你的僱主，該政策是法庭希望看到的第一件事。
如果您抱怨受到歧視，而您受到的待遇不如其他員工，因為您投訴過，則可能是受害。 例如，如果你是黑人，在一個不太稱職的白人被提拔到你頭上，你被解僱或降級后聲稱受到歧視，這很可能是受害者，法庭可能會將此視為一種歧視形式。
騷擾 是任何侵犯你的尊嚴或造成恐嚇，敵對，有辱人格，羞辱，或冒犯你的工作環境。 這包括性別歧視或種族主義的笑話、語言或塗鴉，或因種族、膚色或性別而被其他員工或經理挑逗或排斥。 殘疾、信仰和性取向也是如此。
您的僱主有責任保護您，公司的 平等機會政策 應明確說明騷擾是不能容忍的。 如果您受到騷擾，您可以針對您的公司提起歧視訴訟，並聲稱該公司沒有提供安全健康的工作環境。 或者，你可以聲稱，你別無選擇，只能辭職，因為你的僱主的行為 – 建設性的解僱。