就業合同指南

就業合同指南

一旦雇員接受僱用提議，他們與雇主之間就有一份合同，無論是否以書面形式提供。

書面聲明

雖然一開始就不需要書面提供合同，但您需要在雇傭開始后兩個月內向您的員工提供所謂的雇傭詳詳的書面聲明。 這將體現就業的主要條件。 如果這由多個檔（其中一份文件）組成，「主要聲明」應包括：

• 僱主和雇員的姓名
• 工作名稱或工作描述
• 開始日期
• 如果以前的工作計入此，則持續就業期開始的日期
• 員工的薪酬和頻率
• 工作時間
• 假日應享權利
• 員工將工作的地方

您必須提供有關：

• 臨時工作預計持續多久，或定期合同的結束日期
• 通知期
• 集體協定
• 養老金
• 如何提出不滿
• 如何投訴處理冤情或紀律處分

在病假工資和程式、紀律和解僱程式以及申訴程序的情況下，這些程式不需要列入書面陳述，但必須告知僱主在哪裡可以找到這些情況，例如工作人員手冊或工作人員內聯網網站。

合同條款

合同包含管理您和員工之間工作關係的條款。 但是，有些條款是含蓄的，因此不必寫入合同才能適用。 需要注意的是，即使您的員工有書面合同，他們也可能受未包含在其中的條款的約束。

其他術語包括：

• 法定的，即法律要求的
• 在其他地方口頭或書面同意，例如在信件或員工手冊中
• 暗示 – 這些術語可能太明顯，包括，如你的員工不應該偷你，條件是必要的，如擁有駕駛執照的職位，需要大量的駕駛，或事情已成為習慣隨著時間的推移，在你的業務。
• 集體協定的一部分-這些是您與工會或員工協會之間的協定，允許談判條款和條件。
• 保密條款
• 非競爭條款

更改合同

為了改變僱用合同，雙方必須表示同意。 勞動合同變更后，用人單位應當自變更生效之日起一個月內向勞動者書面通知。

終止合同

只要您遵守員工雇傭合同中規定的通知期，您就可能終止其合同。 同樣，員工可以終止合同，但必須在通知期內繼續工作。