採取紀律行動

採取紀律行動

在經營自己的業務時，您可能會遇到一些問題，即必須與造成麻煩的員工打交道，而不是拉扯他們的體重或以其他方式製造問題。 但是，您必須確保公平合理地處理這些問題，並遵循適當的流程，嘗試解決手頭的問題。

紀律政策

您的企業早在使用紀律政策之前就應該制定紀律政策，以確保如果您需要對他們採取紀律處分，所有員工都會受到同樣的待遇。 紀律政策應為工作場所可接受的內容設定界限，並解釋處理行為不端或表現不佳的員工的程式。

紀律政策應該解釋您對員工在各種情況下的期望。 它可能涵蓋與其他員工的互動、互聯網使用、健康和安全要求等。 它還應定義貴公司認為的「嚴重不當行為」，即嚴重不當行為（如暴力或盜竊），這可能意味著立即解僱該員工。

紀律政策還應說明一些違反規則時將會發生什麼，以及行為人可能面臨何種紀律處分。 它還應該說，如果員工對紀律處分結果不滿意，他們可以向誰上訴。

您的員工應該很容易找到您的紀律政策的副本。 使其易於訪問，並確保他們知道在哪裡可以找到它。 例如，它可能包含在員工手冊中或在您的公司內部網中提供。

諮詢、調解和仲裁處（Acas）已經為您的紀律程式中應包含的內容制定了業務守則。 如果你不遵守守則，這不是違法的，但如果你不遵守守則，而雇員將你帶到就業法庭，他們的賠償金額可能會增加25%。 為了避免對您的業務造成風險，絕對值得注意的Acas業務守則，這可以 在他們的網站上找到。

採取紀律處分

對於如何處理對員工的紀律處分，沒有任何嚴格的法律，但同樣，Acas 業務守則給出了一些準則，建議您遵守這些準則。 《業務守則》建議採取以下行動，在進行初步調查和收集相關證據后，應採取以下行動。

首先，您應該給員工寫信，讓他們知道他們面臨紀律處分，解釋原因，並邀請他們參加聽證會。 如果他們願意，請讓他們由工會代表（或其他適當的工會官員）或同事陪同參加本次聽證會。

聽證會本身將採取會議的形式，與員工討論問題，讓他們講述自己的觀點或解釋任何緩解因素。

這樣做後，您應該決定採取什麼行動，例如警告、降級甚至解僱。 儘快再給員工發一封信，讓他們知道你的決定。 在此之後，他們將有機會對這項決定提出上訴。 在信中，你應該給出一個最後期限，讓他們告訴你他們是否打算上訴。

處理紀律上訴

如果員工不同意紀律聽證會後得出的結論，他們可以選擇對此提出上訴。 您的紀律政策應告訴他們在上訴時應聯繫誰。 他們應該被告知，他們必須在信中告知他們，他們必須多久才能這樣做，並告知他們您的紀律決定。

上訴聽證會應允許員工再次陳述理由，並解釋他們為何不同意該決定。 理想情況下，他們的案件應該由舉行初步紀律聽證會的人以外的人審理——如果這不可能，至少應該公正地看待和重新考慮。 除此之外，上訴程式與紀律聽證會基本上相同。

如果雇員在上訴后仍對結果不滿意，可決定向就業法庭提出訴訟。 有關詳情，請參閱我們被帶到就業法庭的頁面。