年假

年假

雇員年假應享權利

大多數每周工作五天的工人將有權享受一年28天的假期。

如果工人每周工作少於五天，則可以通過將每周工作天數乘以5.6來計算他們的年假應享權利。

上限

然而，請注意，法定年假應享權利額的上限為28天，因此，每周工作6天的人將無權比工作5天的人享有更多的假期。

但是，作為僱主，您可以在最低權利的基礎上為員工提供額外的休假。 僱主可以自由地制定自己的規則，規定他們有權享受這些額外的日子。 例如，您可以在服務一定年限后給員工額外一天的假期。

全職/非全時員工/機構工作人員

計算每周工作少於五天的工人的休假權利，將他們每周工作的天數乘以5.6天。 例如，每周工作三天的人的年假應享權利為3 x 5.6 = 18.6天。

管理部分天數

在計算員工休假權利時，您可能會發現您沒有留下一個圓數。 例如，每周工作四天的兼職者享有22.4天的年假。 作為僱主，您有許多選項來處理這些部分天：

• 允許員工遲到或提前離開一天
• 將他們的假期權利匯入最近的一整天
• 支付員工部分日費用
• 允許員工將部分日延續到下一個休假年。

銀行假日

作為僱主，您沒有義務給員工帶薪休假。 您將銀行假期作為員工年假權利的一部分，由您決定。

在什麼情況下，我可以拒絕休假請求

作為僱主，您有權在某個時間拒絕員工的年假請求，但您必須給予與所要求的休假時間相同的通知。

您可能希望向員工說明他們在公司停工期間請假，或阻止他們在繁忙時間請假。

您絕不能拒絕讓員工休假。

離開年數

雇員有一個休假年，他們應該使用他們的年假權利。 你應該在他們的合同中列出這一點，但如果它沒有詳細說明，它開始：

• 員工開始工作的那天（如果是在 1998 年 10 月 1 日之後）
• 10月1日（如果在1998年10月1日或之前開始）

新啟動器

如果新員工在休假期間中途開始，則他們只有權享受部分年假。 這將取決於休假年還剩多少。

或者，僱主可以在第一年使用應計制，雇員每月應計十二年的年假。

帶過假

如果員工享有 28 天的年假，則他們最多可將 8 天的未使用假期延續到下一年。 如果他們得到超過28天，那麼你可以允許他們進行超過8天。

支付年假費用

在其年度權利範圍內，員工有權享受每周休假一周的薪水。 對於不同類別的工人，考慮為此目的支付一周的工資，根據下表計算：

如果員工在度假時生病

如果雇員請病假離開工作，那麼他們的年假權利仍然正常增加。

如果員工在休假前或休假期間生病，他們可以選擇請病假。

員工通知期內的年假

如果雇員在就業結束後有未使用的法定休假，他們有權為此獲得報酬。

已遞交通知的員工可以在通知期內休年假，具體取決於他們已經休了多少年假，以及一年中的多少時間已經過去了。

如果該雇員當年的休假時間已經超過其當年應享權利所表明的，則雇主不應從雇員的最終工資中扣除，除非事先以書面形式商定。