安全溫度和噪音水準

安全溫度和噪音水準

溫度

工作場所（健康、安全和福利）條例1992年

根據1992年《工作場所（健康、安全和福利）條例》，雇主有義務向其工人提供”合理”的工作溫度。

HSE 的《批准的業務守則》建議，如果工作涉及劇烈體力勞動，則室內工作間的溫度至少保持在 16°C 或 13°C，但根據情況，僱主應確定什麼是合理的溫度。 工作間還必須有足夠的工作人員間隔空間。 在每個工作間都無法保持舒適的溫度時，應提供當地供暖，並在需要時提供保暖衣物和休息設施。 必須確保任何加熱裝置不會發出冒犯性或危險的煙霧。

對於戶外工作場所，HSE 敦促員工注意過度暴露在陽光下的危險，並建議：

• 為員工提供長袖襯衫、寬鬆服裝和寬邊帽子
• 允許員工經常休息
• 在工作正在進行的地方提供陰影，如果可能的話，盡可能在陰影中休息
• 安排一天中較涼爽的時間工作

HSE 建議與員工協商，以確定應對高溫的方法。

熱風險評估

任何公司的管理層都應表現出對保持工作場所溫度的承諾，這有利於提高生產率，並考慮到員工的福祉。

如果您的員工抱怨工作區域溫度升高導致不適，則應採取行動。

• 工作人員可能需要接受再培訓，以便更好地適應工作活動，使其適應工作條件。
• 可能需要監測或記錄溫度。
• 某些員工可能需要健康監控。
• 您可能需要定期進行風險評估，工作習慣可能需要定期審查。

如果員工太熱

在溫暖的條件下，如果員工感到不適，HSE 建議可以採取幾個步驟。

您應該採取的基本步驟是提供空調或風扇，並確保窗戶可以打開。 您也可以考慮在熱工廠和管道周圍放置絕緣材料。

為了進一步限制熱量對員工的影響，您可以使用百葉窗或將反光膜放在窗戶上。 您還可以嘗試定位您的員工，使他們擺脫陽光直射的眩光。

您還可以提供冷水分配器，讓員工有充足的休息時間使用冷水分配器，並放寬著裝要求。

如果員工太冷

為防止員工感到太冷，HSE 建議您安裝足夠的暖氣，並在必要時使用便攜式加熱器。

可以採取的進一步步驟是盡量減少對寒冷地區和產品的接觸。 您還可以為特別寒冷的地區提供防護服，併為寒冷的地板提供鞋類。

您還應提供足夠的休息時間，以便員工熱身，例如喝一杯熱飲。

HSE 建議靈活的工作模式或工作輪換作為減少暴露在冷熱條件下的有效方法。

噪音水準

2005年《工作噪音控制條例》

這些條例是為了保護工人，使他們的聽力不受其工作條件的損害。

如果工作場所內每天或每周平均接觸噪音的程度達到 85 分貝或以上，僱主必須為其員工提供聽力保護和聽力保護區。 在 80 dB 時，僱主必須進行風險評估，為員工提供資訊和培訓。

噪音水準也有絕對限制，不得超過。 這些是每天或每周暴露在 87 dB 和 140 dB 的峰值。

我應該擔心工作場所的噪音水準嗎？

健康和安全執行官 （HSE） 建議，如果：

• 一天中的大部分時間都有侵入性的噪音
• 員工必須提高他們的聲音進行正常的談話時，至少兩米分開的一天
• 員工每天使用嘈雜的電動工具或機械至少半小時
• 公司位於嘈雜的行業，如建築或拆除
• 由於撞擊（如錘擊）或爆炸性聲音（如雷管或槍炮），經常發出巨響

噪音風險評估

如果上述任何點適用於您的企業，您應該進行風險評估，以確保您的員工得到充分的保護。

這種風險評估應確定存在哪些風險，以及誰面臨風險，並考慮是否需要噪音措施或聽力保護來遵守法律。 您還應識別任何處於特殊風險中的員工，以及是否需要為他們提供健康監控。